İstifa eden bir çalışanımızı istifa tarihinden sonra da ihbar süresi kadar çalıştırmak istiyoruz ya da ihbar tazminatı ödemesini istiyoruz. Hukuki olarak ne yapmamız gerekiyor? Belirsiz Devamını oku..
İşe izinsiz 3 gün gelmeyen işçiye 3 gün tutanak tuttuk. İkametgâh adresine iş sözleşmesinin feshi ihbarnamesini gönderdik. İşçiyi, işten 29 koduyla (İşçinin ahlak ve iyi Devamını oku..
Çalışan personelimizi bir yılın dolmasına 14 gün kala birtakım nedenlerden dolayı işten çıkardık. İşçiye herhangi bir yıllık ücretli izin falanda kullandırmadık. İhbar tazminatını ödedik ancak Devamını oku..