Close
Close

Staj süresinde geçen zamanlar emeklilik hesaplamasına dahil edilir mi?

1996 Ekim ayında meslek lisesi stajyeri olarak SGK girişi olan kadın işçinin ilk girişi Şubat 2000 yılıdır. Aralık 2003 doğumlu kızı için borçlanma yaparsa ve 1 çocuk 2 yıllık borçlanmayı 3 er aylık dilimler halinde ödeyebilir mi? 

Staj süresince öğrencilerden sadece iş kazası-meslek hastalığı-hastalık primi alınmakta, emeklilik primi ise alınmamaktadır. 


Bu nedenle stajda geçen süreler hem sigortalı prim gün sayısında hem de sigortalılık süresinin başlangıcında geçerli olmamaktadır. 


Doğumdan önce, 


– Hizmet akdine tabi çalışması bulunan kadın sigortalılar (2925 sayılı Kanun, mülga 506 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/1-a ), sahipleri, talepte bulunabilirler. 


Borçlanma süreleri


– Sigortalı kadının doğumdan sonraki sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise on haftalık süreleri, doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süre dahil toplam istirahat süresi ile birlikte toplam iki yıllık süre borçlanılabilir. 


– Kadın sigortalılar doğum nedeniyle çalışamadıkları en fazla üç defa olmak üzere ikişer yıllık sürelerini (toplamda en fazla 6 yıla tekabül etmektedir.) borçlanabilir. 


– Doğum borçlanması talebinde bulunan kadın sigortalıların doğum yaptığı tarihten sonra adına primi ödenmiş süreler borçlanma hesabında dikkate alınmaz. Prim ödenmiş süreler iki yıllık süreden düşülerek kalan süre borçlandırılacaktır.


– Doğum borçlanması yapılacak sürede çocuğun vefat etmesi halinde vefat tarihine kadar olan süreler borçlanılabilir. 


– İlk doğumunu yaptıktan sonra iki yıl dolmadan ikinci doğumunu yapan kadın sigortalı, ilk doğumdan ikinci doğuma kadar geçen süre ile ikinci doğum için borçlanabileceği iki yıllık sürenin toplamı kadar geçen süreyi borçlanılabilir. Doğum borçlanması ile normalde sigorta başlangıcı ve emeklilik yaşı öne çekilemez. 

Staj yapan kadın sigortalıların doğum borçlanması ile emeklilik yaşını öne çekme ihtimali bulunmaktadır. İş hayatına staj yaparak başlayan ve bu dönemde adına kısa vadeli sigorta kolları primi yatan kadın sigortalılar daha sonra uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya başladıkları süre içerisindeki doğumlarını borçlanabilirler. 


Bu durumda, ilk kez uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya başladıkları tarih borçlandıkları süre kadar geri gelir. Bu da emeklilik yaşını öne çeker.

Doğum Borçlanması 2021 Yılı için ne kadar oldu?

1- Yeni Asgari ücret sonrası DOĞUM borçlanması tutarları değişti mi?

Evet

1 Ocak 2021 tarihinden itibaren geçerli olacak Yeni Asgari ücrete bağlı olarak DOĞUM Borçlanması tutarı arttı.

Bilindiği üzere 1 Ocak 2021 tarihinden itibaren asgari ücret aylık Brüt 3.577,50 TL oldu. Net asgari ücret ise 2.825,90 TL oldu.

2- DOĞUM Borçlanma tutarları 2021 yılı için ne kadar oldu?

1 Ocak 2021’den 31 Aralık 2021 Tarihine kadar Asgari ücret üzerinden hesaplanmış (En düşük) DOĞUM borçlanması tutarı aşağıda belirtilmiştir.

1 AYLIK –       1.144.80 TL

1 YILLIK –    13.737,60 TL

2 YILLIK –    27.475,20 TL

*DOĞUM borçlanma tutarı Tebliğ tarihinden itibaren 1 AY içinde ödenmelidir.

*Zamanında ödenmeyen borçlanma iptal olmaktadır. Yeniden başvuru yapılabilir.

3- 2021 Asgari ücrete göre DOĞUM Borçlanması tablosu aşağıda belirtilmiştir.

1 ÇOCUK İÇİN
AYKAZANILANGÜNEN DÜŞÜK DOĞUMBORÇLANMASI TUTARI
130                  1.144,80
260                  2.289,60
390                  3.434,40
4120                  4.579,20
5150                  5.724,00
6180                  6.868,80
7210                  8.013,60
8240                  9.158,40
9270                10.303,20
10300                11.448,00
11330                12.592,80
12360                13.737,60
13390                14.882,40
14420                16.027,20
15450                17.172,00
16480                18.316,80
17510                19.461,60
18540                20.606,40
19570                21.751,20
20600                22.896,00
21630                24.040,80
22660                25.185,60
23690                26.330,40
24720                27.475,20

Tablo Dipnotlar

1- Hesaplama 2021 Brüt Asgari Ücrete Göre Hesaplanmıştır.

2- Doğum Borçlanma Tutarları 2021 Yıl Sonuna Kadar Geçerlidir.

3- Doğum Borçlanma Tutarı Asgari Ücret Artışına Bağlı Olarak Değişecektir.

4- Asgari Ücret İle SGK Tavanı Arasındaki Bir Tutardan Doğum Borçlanması Yapılabilir.

5- Doğum Borçlanması Tutarının Tebliğ Tarihinden İtibaren Bir Ay İçinde Ödenmesi Gerekmektedir.

6- Doğum Borçlanması Tutarı Bir Aylık Süre İçinde Ödenemezse Yeniden Başvuru Yapmak Gerekir.

7- İhtiyaç Duyulan Süre Kadar Ödeme Yapılarak Kısmi Doğum Borçlanması Yapılabilir.

8- Kısmi Borçlanma Yapılması Halinde Kalan Süreler İçin Sonra Yine Borçlanma Yapılabilir.

9- Sigorta Başlangıç Tarihinden Önceki Doğumlar İçin Borçlanma Yapılamaz

10- Doğum Borçlanması Sigorta Başlangıç Tarihini Geriye Götürmez

11- En Fazla 3 Çocuk İçin Doğum Borçlanması Yapılabilir.

12- Doğumdan Sonraki 2 Yıl İçindeki Prim Ödenmeyen Süreler İçin Doğum Borçlanması Yapılabilir.

13- Tüm Sigorta Statüleri İçin Doğum Borçlanması Yapılabilir. (SSK-Bağkur-Emekli Sandığı)

14- Borçlanma Yapılacak Tarih Aralığında Çocuğun Yaşıyor Olması Şartı Vardır. Çocuğun Bu Süre İçinde Hayatını Kaybetmesi Halinde, Hayatta Olduğu Süre İçin Kısmi Borçlanma Yapılabilir.

Başvurular İkamet adresinizin bağlı olduğu SGK birimine yapılacaktır.

2021 sonuna kadar borçlanma tutarı aynı kalacaktır.


Kaynak: ismmmo
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Logomuhasebe karen ltd veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


Related Posts